Comunicazione organizzativa & team building
L'efficacia di un’organizzazione non dipende dalla sua struttura e dai suoi componenti (attribuzione di ruoli all'interno del sistema), ma dal livello di coerenza del sistema e delle sue variabili.
L'organizzazione pertanto è efficace nella misura in cui i diversi elementi dei sistema sono tra loro interdipendenti e coerenti: il sistema diventa inefficace quando le variabili diventano incoerenti.
Il successo di un gruppo di persone deriva dalla qualità delle relazioni interpersonali, e queste sono influenzate dalla maturità del carattere dei membri del gruppo.
Nel corso si svilupperanno temi quali Focus of control, i mindset dell’eccellenza, il lavoro in team, l’approccio win win, la logica del “capro espiatorio”
Obiettivi
- Migliorare il clima aziendale per aumentare l’efficienza e l’efficacia organizzativa.
- Sviluppare la capacità di delegare.
- Acquisire una visione sistemica delle situazioni critiche in azienda.
- Rigenerare le relazioni interpersonali per valorizzare le potenzialità in azienda.
- Liberare le energie “frenate” trasformandole in stress positivo.
- Favorire l’utilizzo di nuovi schemi mentali grazie al problem solving strategico.
- Costruire una mentalità vincente per l’innovazione di prodotto e di processo.
- Lavorare a nuovi schemi mentali abbandonando le vecchie mappe.
- Migliorare il clima aziendale per aumentare l’efficienza e l’efficacia organizzativa.
- Creare gruppi che realmente funzionano.
